Одумались: Ford отказывается от многообразия, равноправия и инклюзивности

В служебной записке для сотрудников генеральный директор Ford Джим Фарли заявил, что компания учитывает различные убеждения своих сотрудников и клиентов, адаптируется к меняющемуся правовому и политическому ландшафту. Фарли подчеркнул, что компания будет уделять первостепенное внимание благополучию своих сотрудников и клиентов, а не публичному участию в социальных спорах.

Частично решение вызвано обеспокоенностью акционеров, которые считают, что инициативы DEI — это незаконная дискриминация и нарушение принципа добросовестности. Движение против политики разнообразия набрало силу после прошлогоднего решения Верховного суда США, которое напрямую на корпоративную практику не влияет. Оно отменило «позитивную дискриминацию» (то есть бонусы за «правильный» цвет кожи, пол и так далее) при приеме в университеты.

Пересмотренный подход Ford сосредоточен на налаживании контактов, наставничестве, профессиональном развитии. Кроме того, компания прекратила участие в некоторых внешних исследованиях, таких как рейтинг Human Rights Campaign и другие рейтинги «лучших мест для работы».

Компания Ford подтвердила подлинность служебной записки, но более подробных комментариев не дала. Изменение стратегии Ford — очередное подтверждение, что корпоративная Америка изменила подход и теперь иначе оценивает внутренние и внешние ожидания.

Ничто не так не доказывает корпорациям, что компетентность сотрудников важнее их цвета кожи и национальности, как утрата денег. Вот и Ford на перемены, вероятно, вдохновили огромные убытки. Компания в целом меняет концепцию: собирается меньше инвестировать в электромобили, а новые модели делать скромнее размерами и более дешевыми.