Госдума утвердила поправки «Единой России» в ТК о работе на «удаленке»

Председатель партии Дмитрий Медведев акцентировал внимание на актуальности этой темы в рамках сложной эпидобстановки, вынудившей большинство работодателей перевести сотрудников на удаленку. Несмотря на достаточное количество нарушений трудовых и социальных прав граждан, переход на дистанционное сотрудничество позволяет предпринимательскому сектору уменьшать издержки, а работникам удобнее регулировать свое рабочее время.

Так, пишет mkset.ru, поправки закрепляют три вида удаленной работы — постоянную, временную и комбинированную. Последняя подразумевает чередование офисной работы и работы на дому. Вместе с тем они устанавливают право сотрудника, работающего на дому, быть вне сети: все сверхурочные задачи будут оплачиваться соответствующим образом. В поправках также закреплен выбор работником и работодателем способа обмена документацией на свое усмотрение. В «Единой России» неоднократно подчеркивали, что законопроект направлен на защиту прав работников.

Ранее секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак заявлял, что трудовое законодательство затрагивает миллионы людей. Именно поэтому партия решила реализовать общественное обсуждение поправок в ТК во всех регионах страны. Оно стартовало в Челябинске с участием Андрея Турчака, главы Минтруда Антона Котякова, первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрея Исаева, а также представителей профсоюзов и экспертов. Во всех регионах поправки в Трудовой кодекс были приняты. В целом из субъектов поступило девяносто восемь комментариев: пятьдесят - от региональных заксобраний, сорок восемь - от местной исполнительной власти. Об этом сообщает сайт ЕР.

Отмечается, что в «Единой России» рассчитывают на принятие законопроекта в третьем окончательном чтении в осеннюю сессию Госдумы, чтобы он начал работать с первого января следующего года.

“Жителей Хакасии интересует защита прав работников при удаленном режиме. Очень важно, чтобы вознаграждение за объем работы, проделанной на дому, не отличалось от того, которое человек получал на своем рабочем месте. Особенно если учесть тот факт, что при удаленной работе люди часто используют собственное оборудование. Соответственно, требуются нормы в законодательстве, в которых были бы четко прописаны механизм перевода сотрудников на удаленку, а также возможность компенсации за использование техники или порядок передачи необходимого оборудования во временное пользование”, - отметил руководитель региональной общественной приемной Д.А. Медведева в Хакасии Сергей Толстихин.