"Единая Россия" предлагает защитить права "удаленных" сотрудников

Сейчас изменения в законодательство изучаются членами Федерации независимых профсоюзов и Союза предпринимателей и промышленников РФ, сообщает mkset.ru

По словам Медведева, новая форма взаимодействия сотрудника и работодателя, которая стала привычной из-за ограничений, получит развитие в будущем. Поэтому необходимо совершенствовать законодательство, чтобы защитить права таких сотрудников, добавил он.

Основные особенности удаленной работы - труд вне офиса и контактирование с начальством и другими сотрудниками через интернет. Поэтому необходимо обеспечить возможность обмена документами по Сети. Этот пункт должен быть закреплен законодательно в трудовом договоре о дистанционной работе, который также будет заключаться через интернет. В документе должны указываться условия труда и необходимость использования компьютерной техники. Если ее не предоставляет работодатель, сотруднику должна быть положена компенсация.

Одним из авторов поправок является зампредседателя фракции ЕР в Госдуме Андрей Исаев. Он отметил, что новые поправки должны устанавливать время труда и отдыха дистанционного сотрудника. Также необходимо предусмотреть ситуацию, когда работник сможет сам выбирать график труда и график взаимодействия с работодателем. В непредусмотренное время он может иметь право не отвечать на звонки и сообщения начальника. Кроме этого, должны быть предусмотрены форс-мажорные ситуации, при которых сотрудник будет работать сверхурочно за дополнительную плату.

Поправки будут внесены в ТК РФ уже в июне.

Правозащитный центр «Единой России» в мае проводит во всех регионах приемы по трудовым вопросам, сообщает сайт ER.ru. В результате было обработано около шести тысяч заявлений о нарушении трудовых прав. Все обратившиеся граждане получили консультации.

«Мои коллеги, педагоги, во время самоизоляции оказались в новых условиях работы. В принципе, опыт дистанционной работы есть у многих учителей, но текущая ситуация уникальна. Потребовалось немало проб и ошибок для того, чтобы наладить качественное взаимодействие во время учебного процесса. И опыт показал, что требуется совершенствование действующего законодательства в плане регулирования удаленной работы. В первую очередь это касается рабочего времени: удаленка, к сожалению, порой превращается в ненормированную работу. Причем без серьезных для этого оснований», - сказала секретарь первичного отделения «Единой России» Наталья Абышева.