Posted 29 июля 2021,, 02:09

Published 29 июля 2021,, 02:09

Modified 17 августа 2022,, 08:15

Updated 17 августа 2022,, 08:15

В Минтруде Хакасии рассказали, кого отстранят от работы за отказ от вакцинирования

29 июля 2021, 02:09
«Антипрививочники» в Хакасии уже столкнулись с дискриминацией: на Черногорском ремонтно-механическом заводе непривитых работников отказывались пропускать через проходную. Минтруда Хакасии опубликовало разъяснения замминистра Андрея Петрова, по поводу возможного отстранения непривитых сотрудников от работы.

Андрей Петров ответил на наиболее актуальные вопросы:

Могут ли меня уволить за отказ от вакцинации?

Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В нём указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении.

Кем устанавливается, кто должен сделать прививку?

Главные государственные санитарные врачи вправе принять мотивированное постановление об обязательной вакцинации. Так, в Хакасии от 27 июня было принято постановление №8. Для тех работников, которые заняты в сферах, предусмотренных постановлением, вакцинация становится обязательной. Процент привитых сотрудников для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавируса, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания к вакцинации. Обращаю внимание, что в постановлении прописаны именно сферы деятельности, а не должности тех, кто должен поставить прививку.

С какими документами о вакцинации необходимо ознакомиться работодателю и работнику?

В первую очередь - это статья 76 Трудового Кодекса России, статья 33 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статья 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний», постановление Главного государственного санитарного врача по Республике Хакасия от 27.06.2021 № 8 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», а также Разъяснения от Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективов) и порядку учета процента вакцинированных.

Более полную версию можно послушать ссылке.

"