Хочу отдыхать! Что делать, если вам не дают отпуск — разбираемся во всех нюансах

В Трудовом кодексе РФ отпуску посвящена целая глава из 15 статей. Однако мы разберем самые популярные вопросы.

Право взять отпуск за свой счет

Кроме очередного оплачиваемого отпуска вы всегда можете взять отпуск за свой счет. Деньги за это время не заплатят, но на работу можно не приходить. Отпуск за свой счет дают по заявлению — дату и время нужно согласовать с работодателем. Не исключено, что он может вам отказать. Однако есть и исключения.

Работодатель вправе проверить есть ли у вас уважительная причина и если таковая имеется, то отказать он уже не имеет права. Но если уважительной причины нет, то готовьтесь к отказу. Кроме того, больше положенного без согласования гулять не получится.

Право не выходить из отпуска даже по требованию работодателя

Здесь все просто. Если вы уехали в отпуск, то можете смело отключать телефон и не боятся, что вам за это что-то будет. Дело в том, что начальник не имеет права прерывать ваш отпуск. И никакой ответственности за отказ вам также не будет.

Однако если вы все-таки согласитесь выйти раньше, то вы имеете право в следующий раз взять отпуск в удобное время. Кроме того, вам должны пересчитать отпускные и начислить зарплату за время выхода на работу. Это не значит, что деньги придется вернуть: отпускные зачтут в счет обычной зарплаты.

А вот следующий пункт сейчас актуален, как никогда.

Приоритетное право брать отпуск летом, если есть дети или льготы

Когда утверждают график отпусков на следующий год, часто получается так, что почти все хотят пойти в отпуск летом. Но отпустить всех разом работодатель, очевидно, не может. В таких случаях закон дает преимущество работникам, у которых есть льготы.

Отметим, что приоритет не получают матери-одиночки с одним маленьким ребенком, хоть это и не совсем справедливо. Кроме того, если жена взяла отпуск летом, то у мужа нет права просто так потребовать отпуск в это же время у себя на работе.

Право уходить в отпуск, когда захочется, если есть трое детей

Здесь все просто. В 2018 году многодетным родителям разрешили уходить в отпуск без очереди — когда им захочется. Даже если утвержден график, работодателю все равно придется дать отпуск по заявлению в любое время.

Многодетные родители могут использовать отпуск, когда захотят: по заявлению, несмотря на график и не спрашивая согласия работодателя. Отказ может грозить работадателю штрафом до 50 тысяч рублей.

Но это не касается отпуска в первые полгода работы. Многодетный родитель не может взять отпуск через, предположим, четыре месяца, если работодатель против. По договоренности — да, а в одностороннем порядке — нет.

Право уйти в отпуск через полгода работы и даже раньше

В первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. А если работодатель не против, отдохнуть можно и раньше: если все согласны, это не нарушение. Некоторые категории работников могут требовать отпуск раньше шести месяцев, и отказать им нельзя.

Если вы относитесь к какой-то из этих категорий и хотите в отпуск, можно написать заявление и уйти. Даже если работодатель против, это не считается прогулом.

Право разделить отпуск на части

Здесь же отметим, что в год у вас должно быть не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. Однако никто не может заставить гулять все дни сразу — их можно разделить на части. Есть только одно условие — одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней. А вот остаток уже можно дробить хоть по одному дню. Однако здесь лучше договариваться с начальством лично.