Для собеседований с соискателями начали использовать нейросети

Как информирует techcult.ru, этот проект был реализован стартапом Fairgo из Мельбурна. Вместе с тем Райан остался разочарован своим опытом и начал критически рассматривать внедрение таких технологий в процессе рекрутинга.

Ситуация вызывает много вопросов. Генеральный директор Fairgo Джулиан Брайт изначально заявлял, что использование ИИ помогает избежать ошибок человеческой предвзятости при выборе кандидатов. Однако вскоре он опроверг свои заявления, заявив, что результаты таких собеседований не должны использоваться для оценки компетенций соискателей.

Райан охарактеризовал это явление как «проявление позднего капитализма». По его мнению, компании стремятся сократить затраты до такой степени, что начинают экономить на ключевом элементе — человеческой оценке сотрудников, что вряд ли приведёт к удовлетворительным результатам. Райан отмечает, что компании в области технологий лишь сокращают кадровый состав, а потом нанимают новых сотрудников на те же позиции, и этот процесс теперь будет автоматизирован.