Минимум в два раза больше: сколько должны платить за работу в праздники

По закону в праздничные дни работодатель обязан оплачивать труд не менее чем в двойном размере.

Тем, кто работает сдельно, оплачивают работу не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Работающим на дневных и часовых тарифных ставках положено не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Тем, кто получает оклад, начисляют оплату в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте. Локальный нормативный акт могут принять только с учетом мнения профсоюза.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, повышенная оплата положена за те часы, которые приходятся на выходной или праздник.

Работник, отработавший в выходной или нерабочий праздничный день, может выбрать другой день отдыха. Тогда он получит обычную оплату, а за день отдыха ему платить не будут.

Если ваши трудовые права нарушают, например, не доплачивают за работу в выходные или праздники, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Телефон «горячей линии» — 8 (3902) 28-82-32. Кроме того, на работодателя можно подать в суд.