В России зафиксировали рекордный дефицит кадров

Институт народнохозяйственного прогнозирования Российской академии наук (ИНП РАН) опубликовал исследование «Российские предприятия весной 2023 года: борьба с последствиями санкций и взаимоотношения со структурами государственной власти».

Авторы обзора считают, что российская экономика постепенно адаптируется к санкциям. Доля российских компаний, не считающих себя пострадавшими от запретов, выросла с 18% до 31,5%, доля планирующих в ближайшие год-два инвестиционные проекты увеличилась с 26% до 40%. А вот реализовывать эти проекты некому: о нехватке работников заявили 50% опрошенных, это рекордный показатель за всю историю наблюдений. Избыток трудовых ресурсов отметили только 1,6% опрошенных.

Вероятные причины столь острого кадрового дефицита — эмиграция специалистов из РФ и необходимость набора на военную службу, считают исследователи. Также могут быть виноваты изменения в экономике, связанные с последствиями пандемии, в этом Россия ничем не отличается от других стран: в США количество вакансий превысило количество безработных вдвое, это тоже рекорд.

В условиях острой нехватки сотрудников фирмы пытаются бороться за рабочие руки, нанимая все больше HR-специалистов: порталы hh.ru и SuperJob зафиксировали рост числа таких вакансий. Правда, и требования к кадровикам расширяются, все чаще от них требуют умения автоматизации HR-процессов, владения digital-навыками и использования в работе ChatGPT.

В Хакасии наибольший дефицит кадров наблюдается в здравоохранении, промышленности и энергетике. При этом безработных в республике достаточно, но они, как правило, не обладают нужным образованием.