Ситуация с медиками в России вызвана глобальной проблемой старения населения. По мнению «Новых известий», к 2030 году продолжительность жизни увеличится до 77,7 лет, однако число людей в возрасте 20-39 лет сократится на 6,6 миллиона, в то время как число людей в возрасте 40-59 лет увеличится на 4 миллиона. Это является глобальной тенденцией, и Земля становится планетой пожилых людей, требующих все больше медицинской помощи.
По словам Ларисы Попович, директора института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ, население стареет, уровень заболеваемости высок, и в долгосрочной перспективе дефицит врачей будет только увеличиваться. В мире сейчас не хватает около 13 миллионов врачей, и этот дефицит будет только расти. Поэтому необходимо разрабатывать новые модели организации здравоохранения, основанные на ответственном самолечении, самомониторинге и использовании цифровых форм общения с врачами-кураторами. Невозможно подготовить достаточное число врачей, поэтому происходит миграция врачей из стран с неблагоприятными условиями работы в лучшие страны и регионы, включая Россию.
Существует значительная разница в условиях работы для врачей в разных регионах России, даже между соседними. Эту проблему подняла гендиректор НМИЦ гематологии Елена Паровичникова.
Проблема неравномерного распределения и низкой оплаты труда врачей в разных регионах России является актуальной и осложняет ситуацию в здравоохранении. Один из основных факторов, влияющих на различия в заработной плате врачей, заключается в разнице в уровне жизни и экономическом развитии между регионами. Большие города, такие как Москва и Санкт-Петербург, предлагают более высокие зарплаты и лучшие условия работы, что привлекает медицинских специалистов. В результате многие врачи уезжают из меньших городов и сельских районов, что создает дефицит специалистов в этих областях.
Существует необходимость в выравнивании заработной платы для врачей по всей России, чтобы стимулировать их оставаться и работать в регионах с низким уровнем жизни. Однако это требует разработки федеральных программ и изменения подхода к финансированию здравоохранения на федеральном уровне.
Помимо проблемы оплаты труда, существует необходимость изменения принципов работы государственных медицинских учреждений. Один из предлагаемых подходов — дать врачам возможность стать независимыми практикующими специалистами, подобно адвокатам, которые могут работать самостоятельно после получения лицензии. Это позволило бы врачам иметь большую свободу и отвечать за свою практику, что может повысить их мотивацию и профессиональную ответственность.
Также следует отметить, что существует проблема перегрузки врачей и непропорциональной нагрузки на них. Они сталкиваются с большим объемом бумажной работы, документацией и требованиями, что отнимает время и энергию, которые можно было бы потратить на пациентов. Кроме того, появилось значительное количество уголовных дел, связанных с медицинской практикой, что создает дополнительный стресс и угрозу для врачей.
Сейчас существуют региональные программы поддержки медицинских работников, но их эффективность ограничена и они не решают основных проблем системы здравоохранения. Федеральные расходы на здравоохранение также не увеличиваются, что усугубляет ситуацию.
В целом, ситуация в здравоохранении требует комплексных мер. Только при таком подходе можно ожидать значительных улучшений в системе здравоохранения и удовлетворительном уровне медицинской помощи для населения.