Москва лидирует в рейтинге лучших руководителей в сегменте госсектора

Как пишет rbc.ru, эксперты составляли список на основе общего рейтинга работодателей Российской Федерации из РБК 500. Уделить внимание отдельно предприятиям государственного сектора в этом году решили в первый раз. Оценка организаций производилась на основании ряда критериев, основными из которых стали условия труда (возможности карьерного роста и обучения, заработная плата), деловая репутация, социальная ответственность и надежность. 

Руководитель аналитической группы “РБК Исследования рынков” Сергей Хитров рассказал, что организации государственного сектора привлекательны для профессионалов, поскольку позволяют принимать участие в масштабных проектах, а также в проектах, которые имеют социальную значимостью Он отметил, что в этом году с учетом текущих обстоятельств интерес со стороны профессионалов к организациям государственного сектора существенно увеличился. 

По словам Хитрова, увеличение спроса к работе в государственном секторе объясняется трансформацией, которая происходит во многих организациях: они становятся более гибкими, оперативными, снижают уровень бюрократии, характерный для государственных компаний. И наиболее заметна такая трансформация в столичных организациях.

О росте интереса со стороны соискателей к организациям госсектора высказал мнение заместитель руководителя Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александр Шубин. По его словам, государство становится полноценным конкурентом на рынке профессионалов сферы информационных технологий и должно создавать оптимальные условия труда, чтобы привлекать специалистов.

Нина Осовицкая, глава бренд-центра hh.ru, тоже прокомментировала интерес соискателей к работе в государственных организациях. По ее словам, соискателей в первую очередь привлекают надежность карьеры и уверенность в профессиональном росте. И только на первый взгляд требования соискателей к заработной плате являются основополагающими в выборе. Многие из них больше ценят устойчивость и гарантии занятости в условиях неопределенности и стресса.